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SPV : une vocation librement choisi par chacun

SPV : un engagement citoyen

Le sapeur-pompier volontaire prend librement l’engagement de se mettre au service de la population.
Il exerce les mêmes activités que le sapeur-pompier professionnel.
Parallèlement à son métier ou à ses études, il contribue aux missions de sécurité civile de toute nature confiées au SDIS.

 

Pour être sapeur-pompier volontaire il faut :

  • Être motivé(e) et disponible.

  • Avoir l'esprit d'équipe et vouloir se mettre au service des autres.

  • Aimer l'action et être en bonne condition physique.

  • Chercher une activité qui sort de l'ordinaire.

 

Conditions

  • Avoir 16 ans au moins (avec accord du représentant légal pour les mineurs).

  • Jouir de ses droits civiques (ou pour les étrangers des droits équivalents reconnus dans l'État dont ils sont ressortissants).

  • Être en règle vis-à-vis du service national (pour les étrangers vis-à-vis des obligations du service national de l'État dont ils sont ressortissants)

  • Ne pas faire l'objet de condamnations incompatibles avec la fonction de sapeur-pompier (ou pour les étrangers de condamnation de même nature dans l'État dont ils sont ressortissants)

 

Comment faire ?

  • Se rendre dans le centre d’incendie et de secours le plus proche et prendre contact avec le chef de centre.

  • Remplir un dossier de candidature.

  • Passer une visite médicale d'aptitude.

  • Participer à une journée d'accueil pour des épreuves physiques ainsi qu'un entretien de motivation.

  • Après instruction, le dossier est validé et l’engagement est effectif mais le sapeur-pompier n’est opérationnel qu’après formation.

 

Le sapeur-pompier volontaire

  • Le sapeur-pompier s’engage pour 5 ans. Il est engagé au grade de sapeur 2e classe.

  • Il est en période probatoire entre 1 et 3 ans afin d'obtenir la formation initiale. Il s’agit d’une formation adaptée aux missions confiées aux sapeurs-pompiers volontaires et nécessaire à leur accomplissement. Par la suite, il devra continuer à se former tout au long de son engagement.

  • Il a le droit de s’absenter pendant son temps de travail pour intervention et ou formation si son employeur accepte de passer une convention avec le SDIS 67. (lien vers la page convention)

  • Il bénéficie d'une protection sociale en cas d'accident ou de maladie contractée en service.

  • Il perçoit des indemnités versées par le SDIS 67.

  • S’il s'engage pendant vingt ans, il perçoit une rente annuelle après sa cessation d'activité.

 

Formation initiale du SPV

Une condition physique minimale est nécessaire aux sapeurs-pompiers afin qu’ils puissent réaliser leurs missions en toute sécurité tout au long de leur engagement. Le niveau de condition physique est évalué dans le cadre de la journée d’engagement au moyen de tests permettant d’identifier :

  • l’aisance en milieu aquatique (50 m nage libre réalisés avant la journée d’engagement) ;

  • la capacité à évoluer dans l’obscurité dans des volumes clos ou confinés (claustrophobie) ;

  • la capacité à évoluer en hauteur (vertige) ;

  • la capacité cardio-respiratoire.

 

La charte du sapeur-pompier volontaire

En signant la charte nationale au moment de son engagement, le sapeur-pompier volontaire s'engage entre autre à respecter l'uniforme, sa hiérarchie et ses collègues et de s'impliquer dans sa nouvelle fonction avec sérieux, discrétion et obéissance.

Décret n°2012-1132 du 5 octobre 2012 approuvant la charte du sapeur-pompier volontaire

SPV - Membre du service de santé 

Infirmier, médecin… intégrez le service de santé et de secours médical

Si vous remplissez les conditions d'accès aux fonctions de sapeur-pompier volontaire et que vous remplissez les conditions d'exercice en France des activités d’infirmier, de médecin, pharmacien, psychologue ou vétérinaire, vous pouvez intégrer le service de santé et de secours médical (SSSM) du SDIS 67 pour y exercer votre spécialité.

Le sapeur-pompier membre du SSSM apporte ses connaissances médicales nécessaires aux opérations de secours à personnes, au soutien sanitaire ainsi qu’au recrutement et à la formation des sapeurs-pompiers.

Ses missions

  • interventions de secours à personnes ;

  • soutien médical aux sapeurs-pompiers en opération ;

  • médecine professionnelle et médecine d’aptitude ;

  • conseil médical ;

  • logistique des matériels médicaux et de secourisme ;

  • gestion de la pharmacie départementale ;

  • Soutien psychologique aux sapeurs-pompiers.

DEVENIR SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE

Le sapeur-pompier volontaire

  • Le sapeur-pompier s’engage pour 5 ans. Il est engagé au grade de sapeur 2e classe

  • Il est en période probatoire entre 1 et 3 ans afin d'obtenir la formation initiale. Il s’agit d’une formation adaptée aux missions confiées aux sapeurs-pompiers volontaires et nécessaire à leur accomplissement. Par la suite, il devra continuer à se former tout au long de son engagement.

  • Il a le droit de s’absenter pendant son temps de travail pour intervention et ou formation si son employeur accepte de passer une convention avec le SDIS 67.

  • Il bénéficie d'une protection sociale en cas d'accident ou de maladie contractée en service.

  • Il perçoit des indemnités versées par le SDIS 67.

  • S’il s'engage pendant vingt ans, il perçoit une rente annuelle après sa cessation d'activité.

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